SeGuRiDaD SoCiAl

Inscripción del empresario y Código de Cuenta de Cotización

La inscripción es el acto administrativo por el que la Tesorería General de la Seguridad Social asigna al empresario un número para su identificación y control de sus obligaciones en el respectivo Régimen del Sistema de la Seguridad Social. Dicho número es considerado como primero y principal Código de Cuenta de Cotización. La solicitud se realizará en el modelo TA.6.
Al CCC Principal se vincularán todos aquellos otros que puedan asignársele a un empresario. Es importante señalar que el empresario debe solicitar un Código de Cuenta de Cotización (modelo TA.7) en cada una de las provincias donde ejerza actividad, así como en determinados supuestos en que sea necesario identificar colectivos de trabajadores con peculiaridades de cotización.

Forma y plazos de comunicar la inscripción
El empresario que por primera vez vaya a contratar trabajadores, deberá solicitar su INSCRIPCIÓN como empresa antes del inicio de actividad, en la Administración de la Tesoreria General de la Seguridad Social más próxima a su domicilio.


Documentación a presentar:
Si es empresario individual:
Modelo oficial de solicitud.
Documento identificativo del titular de la empresa, empresario individual ó titular del hogar familiar.
Documento emitido por el Ministerio de Economía y Hacienda asignando el Número de Identificación Fiscal en el que conste la Actividad Económica de la Empresa(no se requiere este documento para el Régimen Especial de Empleados del Hogar).
Empresario colectivo y Sociedades Españolas:
Los documentos 1, 2 y 3 indicados en el párrafo anterior .
Escritura de Constitución debidamente registrada o certificado del Registro correspondiente (Libro de Actas en el caso de Comunidades de Propietarios).
Fotocopia del DNI de quien firma la solicitud de inscripción.
Documento que acredite los poderes del firmante, si no están especificados en la escritura.
Empresario colectivo y Sociedades Extranjeras:
Si establecen centro de trabajo en España:
Los documentos indicados en el párrafo anterior en los casos de sucursales y empresas que trasladan su domicilio a España.
Si no establecen centro de trabajo en España:
Los documentos 1, 2 y 3 indicados con carácter general y fotocopia de las escrituras de constitución de la empresa extranjera con certificado de estar inscrita en el registro correspondiente o el equivalente exigido por su legislación para empresas de la Unión Europea.
Los documentos 1, 2 y 3 indicados con carácter general y certificado expedido por el cónsul español de su autorización y constitución legal en su pais (en el caso de terceros paises).
Nombramiento o poder de representación de un representante legal con domicilio en España.

AFILIAZIÓN DE TRABAJADORES

Concepto
Es un acto administrativo mediante el cual la Tesorería General de la Seguridad Social reconoce la condición de incluida en el Sistema de Seguridad Social a la persona física que por primera vez realiza una actividad determinante de su inclusión en el ámbito de aplicación del mismo.

Afiliación y Número de la Seguridad Social


Toda persona que vaya a iniciar una actividad laboral determinante de su inclusión en un régimen del Sistema de la Seguridad Social deberá solicitar un número de afiliación.
La afiliación presenta las siguientes características:
Es obligatoria para las personas incluidas en el Sistema a efectos de derechos y obligaciones en su modalidad contributiva.
Es única y general para todos los Regímenes del Sistema.
Se extiende a toda la vida de las personas comprendidas en el Sistema.
Es exclusiva.
La solicitud de Afiliación se formula en el modelo TA.1 "Solicitud de Afiliación/Número de Seguridad Social" .
La Tesorería General de la Seguridad Social asignará un Número de Seguridad Social a cada ciudadano para la identificación del mismo en sus relaciones con la misma. Asimismo se asignará a los beneficiarios de pensiones u otras prestaciones del Sistema.
El Número de la Seguridad Social presenta las siguientes características:
Es obligatorio para todo ciudadano con carácter previo a la solicitud de afiliación y alta en algún régimen de Seguridad Social.
Es obligatorio cuando se trate de beneficiarios de pensiones u otras prestaciones del Sistema.
Se hará constar en una tarjeta de la Seguridad Social en la que figurarán su nombre, apellidos y el DNI.
Para los afiliados coincide con su propio número de afiliación.
La solicitud de Número de Seguridad Social se formula en el modelo TA.1 "Solicitud de Afiliación/Número de Seguridad Social" .


Formas de practicarla

La afiliación a la Seguridad Social podrá realizarse de la siguiente forma:
A instancia del empresario
Los empresarios están obligados a solicitar la afiliación al Sistema de la Seguridad Social de quienes no estando afiliados ingresen a su servicio.
A instancia del trabajador
Los trabajadores por cuenta propia o asimilados que inicien su actividad como tales y no se encuentren ya afiliados, estarán obligados a solicitar la afiliación.
De igual forma los trabajadores por cuenta ajena o asimilados cuyo empresario no cumpla con la obligación que se impone en el apartado anterior, podrán solicitar su afiliación al Sistema.

Nueva transacción ''SITUACIONES ASIMILADAS AL ALTA''.

Si en el momento de mecanizar la baja no se cumplimenta el campo ''Fecha fin de vacaciones'', estos periodos de vacaciones retribuidas y no disfrutadas también podrán mecanizarse a través de una nueva transacción (tanto en la modalidad de online como en la de remesas).Esta nueva transacción permitirá crear, modificar y eliminar periodos de situaciones asimiladas al alta (en principio únicamente de vacaciones retribuidas y no disfrutadas), en los seis días posteriores a la fecha real de baja.

Contrato indefinido
Es aquél que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.
Formalización
Su formalización puede ser verbal o escrita, salvo los acogidos al programa público de fomento de la contratación indefinida, minusválidos, etc., u otros que estipulen la obligación de formalizarse por escrito. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral. Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación:
Los trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiera lugar en derecho.
Los trabajadores con contratos temporales celebrados en fraude de ley.

Contrato de relevo
Es el que se concierta con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensión de jubilación de forma parcial, pues la percibe simultáneamente con la realización de un trabajo a tiempo parcial en la misma empresa.
Duración
La duración del contrato será indefinida o igual a la del tiempo que falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Si al cumplir dicha edad el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por periodos anuales, extinguiéndose en todo caso al finalizar el periodo correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por periodos anuales, extinguiéndose en la forma señalada anteriormente.


Contratos en prácticas
Tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos reconocidos oficialmente como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional.
Requisitos de los Trabajadores
Tener alguna de las titulaciones siguientes:
Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto.
Diplomado Universitario, Ingeniero técnico, Arquitecto técnico.
Técnico o Técnico superior de Formación Profesional reglada, de la formación profesional específica, siendo equivalentes a los anteriores los títulos de Técnico Auxiliar (FP1) y Técnico Especialista (FP2).
Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a las anteriores.
No haber transcurrido más de cuatro años desde la terminación de los correspondientes estudios, o desde la convalidación de los estudios en España, en caso de haber obtenido la titulación en el extranjero, o de seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador discapacitado.

Contrato indefinido para trabajadores minusválidos
Este tipo de contratación se incentiva en mayor grado para diferenciarla de la contratación de trabajadores que no tienen disminuida su capacidad funcional.
Requisitos de los trabajadores
Trabajadores con grado mínimo reconocido de minusvalía igual o superior al 33 por 100.
Estar inscritos en los Servicios Públicos de Empleo.
Requisitos de las empresas
Cualquier empresa.
Cooperativas de trabajo asociado.
Las empresas beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad en el empleo de estos trabajadores por un tiempo mínimo de 3 años, no pudiendo despedirlos sin causa justificada y, en caso de despido procedente, deberán sustituirlos por otros trabajadores minusválidos, beneficiándose en este caso solamente de la bonificación de la cuota a la Seguridad Social por los sustitutos.
El incumplimiento de las obligaciones anteriores supondrá la devolución de las ayudas recibidas. El cese voluntario del trabajador no tiene la consideración de incumplimiento.
Duración
Indefinida.
Jornada
A tiempo completo o a tiempo parcial.
Trámites para formalizar el contrato
Oferta en el Servicio Público de Empleo (con proyecto y memoria de la empresa, en las de nueva creación, indicando características de los puestos de trabajo, capacidad que debe tener el trabajador y porcentaje de minusválidos).
Contrato escrito en modelo oficial.
Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato en el plazo de diez días.
Comunicación al Servicio Público de Empleo del contenido del contrato en el plazo de diez días hábiles siguientes a su concertación, adjuntándose una copia básica del mismo firmada por los representantes legales de los trabajadores si los hubiere.
Fotocopia de alta en la Seguridad Social.
Certificado de Minusvalía.
Incentivos a las empresas
Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. Cuando el contrato se concierte a tiempo parcial dicho importe se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.
Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, y las cuotas de recaudación conjunta durante toda la duración del contrato en las siguientes cuantías:
70 por 100 por cada trabajador contratado menor de cuarenta y cinco años. En el caso de contratación de mujeres minusválidas, dicho porcentaje será del 90 por 100.
90 por 100 por cada trabajador contratado mayor de cuarenta y cinco años. En el caso de contratación de mujeres minusválidas, dicho porcentaje será del 100 por 100.
Deberán aportar en el momento de la cotización un Boletín anexo para reflejar las bonificaciones. Estas bonificaciones se mantendrán cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial.
Subvenciones para adaptación de puestos de trabajo o dotación de medios de protección personal hasta 901,52 euros.
Subvenciones para la formación profesional de los trabajadores minusválidos.
Deducción en el impuesto sobre sociedades, en la cuota íntegra, la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores minusválidos contratados por tiempo indefinido, experimentado durante el primer período impositivo iniciado en 1998, respecto a la plantilla media de trabajadores minusválidos del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.
Para el cálculo del incremento del promedio de plantilla se computarán exclusivamente los trabajadores minusválidos/año con contrato indefinido que desarrollen jornada completa.
Exclusión de las bonificaciones
Las subvenciones y bonificaciones no se aplicarán en los siguientes supuestos:
Contrataciones realizadas con trabajadores que, en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratación, hubiesen prestado servicios en la misma empresa o grupo de empresas mediante un contrato por tiempo indefinido, así como en el supuesto de vinculación anterior del trabajador con empresas a las que la solicitante de los beneficios haya sucedido.
Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formación del contrato.

Transformación en indefinidos de los contratos de duración determinada o temporales, contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Los contratos de duración determinada o temporales celebrados a tiempo completo o parcial con anterioridad al 1 de enero de 2006 que se transformen en indefinidos, incluida la modalidad de fijo-discontinuo, antes de 31 de diciembre de 2006, darán lugar a una bonificación del 25 por 100 en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante el período de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del nuevo contrato.
Los contratos en prácticas, de aprendizaje y para la formación, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación celebrados a tiempo completo o parcial, cualquiera que sea la fecha de su celebración, que se transformen en indefinidos hasta el 31 de diciembre de 2006, a tiempo completo o parcial, darán lugar a una bonificación del 25 por 100 en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante el período de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del nuevo contrato. Si la transformación es de contratos en prácticas o de relevo celebrados inicialmente a tiempo parcial, en indefinidos a tiempo parcial, la jornada del nuevo contrato indefinido será como mínimo igual a la del contrato de prácticas o de relevo que se transforma.
La transformación en indefinidos de los contratos de duración determinada o temporales de las mujeres trabajadoras, suscritos con anterioridad al 1 de enero de 2006 y que hubieran sido suspendidos por maternidad o por excedencia por cuidado de hijo, cuando se produzca la reincorporación, y antes del transcurso de un año desde ésta, dará derecho a una bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100 por 100 durante 18 meses. Cuando el contrato temporal se haya suscrito con posterioridad al 1 de enero de 2006, la transformación en indefinido tendrá una bonificación del 100 por 100 en la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses. En ambos casos el parto debe producirse con posterioridad al día 27 de abril de 2003 y la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo debe producirse en los dos años posteriores.

~ PlAn De NeGoCiO ~

1. Descripción con detalle de la actividad(producto o servicio) que se va a realizar.
Vamos a ofrecer ropa, complementos, zapatos de última moda.
Tendremos todas las tallas que el consumidor pueda necesitar.
Los complementos serán de todos los colores siempre al mismo estilo de la ropa al igual que los zapatos.
2. La nueva empresa en el sector:
-Competencia y mercado:
Ya existe otro bsk en jerez de la frontera, ubicado en la calle larga (el centro). El establecimiento donde hemos planteado nuestro negocio es en el nuevo centro comercial “Area sur” ya que al consumidor le será más fácil encontrar aparcamiento, muchas clases de tiendas cerca , no sufrir percances con el tiempo…
-Aspectos diferenciales:
Además de ropa de mujer, ofreceremos ropa de hombre.
3. Producto/bienes/servicios relacionados:
Además de ropa, zapatos y complementos( joyas) ofreceremos perfumes, maquillaje y carteras.
5. El plan de producción:
-Proveedores:
Editoriales especialistas en moda.
6. Recursos humanos:
-Plan de incorporación de profesionales a la empresa:
Contratación de personal a través de entrevistas, contrataremos a dos empleados/as de caja y de cara al público y una/o empleado/a de limpieza, aparte de nosotras dos.
-Retribuciones, incentivos, motivación:
Buen sueldo por encima del convenio, trabajar de lunes a viernes inclusive, además de los sábados por la mañana , horario de tarde y mañanas de trabajo.
-Formación:
Asistir a cursos especializados en su área
7. Aspectos económicos y legales:
-Financiación:
El local será alquilado (1400€ al mes), el mobiliario será pagado pos el franquiziador así como el equipo técnico (caja registradora, alarma, cámara, equipo de música).
-Legislación reguladora:
Franquicia
8. Gestión empresarial:
-Organigrama:
A parte
9. Plan de Proyección al mercado .Estrategias de lanzamiento. Proceso de comercialización:
-Publicidad:
Anuncios por palabras en las prensas locales, guía telefónica y folletos repartidos por la zona.
-Imagen corporativa. Logotipos:



10. Inicios ”procesos de iniciación”
Vamos a crear esta empresa para poder desarrollar este negocio, ya que dominamos el mundo de la moda. Además para determinar intereses de beneficio económico y laboral.
11. Organización de la empresa:
-Dirección:
recciónLas dos seríamos las encargas de la tienda, como una más a la hora de trabajar
-Organización:
Las dos llevaríamos la tienda, mientras que trabajamos, luego estarán otras/os dos que trabajaran en la caja o probadores y una limpiadora.
-Planificación:
Véase el punto 1
-Programación:
A corto plazo hay que anunciar en los medios la nueva tienda ,
contratar empleados , pedir material(ropa, complementos, zapatos…), realizar pruebas de colocación, organizar los escaparates y estanterias, organizar los recibos…
-Control:
Cada mes habrá que revisar primero con los empleados los gastos .Luego habrá que hacer un balance de cuanto recibos quedan pendientes para pagar y también cuanto se a recaudado en el mes .También habrá que pagar todas las facturas como el alquiler, luz .Habrá que pagar los sueldos y la seguridad social.
12. Bienes de activo:
Ya que en principio la tienda se montara en un régimen de alquiler no se considerada un bien activo .
13. Forma jurídica de la empresa:
Una franquicia
14. Plano de situación, de emplazamiento…:
-Plano de situación ó plano de emplazamiento:
A parte
-Plano del establecimiento:
A parte

El GrItO- eDwArD MuNcH

El grito (en noruego Skrik), es el título de varios cuadros del noruego Edvard Munch (1863-1944). La versión más famosa se encuentra en la Galería Nacional de Oslo y fue completada en 1893. Otras dos versiones del cuadro se encuentran en el Museo Munch, también en Oslo, mientras que una cuarta versión pertenece a una colección particular. Munch realizó también una litografía con el mismo título. Todas las versiones del cuadro muestran una figura andrógina en primer plano, que simboliza a un hombre moderno en un momento de profunda angustia y desesperación existencial. El paisaje del fondo es Oslo visto desde la colina de Ekeberg. El grito está considerado como una de las más importantes obras del artista y del movimiento expresionista, constituyendo una imagen de icono cultural, semejante al de la Mona Lisa de Leonardo da Vinci. La fuente de inspiración para El grito podría encontrarse, quizá, en la atormentada vida del artista, un hombre educado por un padre severo y rígido que, siendo niño, vio morir a su madre y a una hermana. En la década de 1890, a Laura, su hermana favorita, le diagnosticaron una dolencia bipolar y fue internada en un psiquiátrico. Munch inmortalizó esta impresión en el cuadro La desesperación, que representa a un hombre con un sombrero de copa, de medio lado, inclinado sobre una prohibición y en un escenario similar al de su experiencia personal. No contento con el resultado, Munch pinta un nuevo cuadro, esta vez con una figura más andrógina, de frente, enseñando la cara, y con una actitud menos contemplativa y más desesperada. Lo mismo que la anterior, esta primera versión de El grito, se llamó La desesperación. Según detalla Robert Rosenblum (un especialista de la obra del pintor), la fuente de inspiración para esta estilizada figura humana podría haber sido una momia peruana que Munch vio en la exposición universal de París en 1889. El cuadro fue expuesto, por primera vez, en 1893, formando parte de un conjunto de seis piezas titulado Amor. La idea de Munch era la de representar las distintas fases de un idilio, desde el enamoramiento inicial a una rotura dramática. El grito representaba la última etapa, envuelta en sensaciones angustiosas. La obra no fue muy bien acogida por la crítica y, el conjunto Amor fue clasificado como arte demente (más tarde, el régimen nazista clasificó a Munch de artista degenerado y retiró todos los cuadros que había en una exposición en Alemania). Un crítico consideró el conjunto, y en particular El grito, tan perturbador, que aconsejó a las mujeres embarazadas que no visitaran la exposición. La reacción del público fue discrepante y el cuadro se convirtió en motivo de discusión y, por primera vez, se hace mención de El grito en las críticas y reportajes de la época.

MaGiStErIo iNfAnTiL

*Salidas Profesionales:

Con los conocimientos adquiridos,el alumno puede desempeñar funciones de Asistente infantil por cuenta propia. Este curso proporciona una perfeccionamiento de los conoimientos que se tengan sobre educación infantil, con el fin de poder ejercer dicha profesión de una manera más profesional, ya sea en guarderías, colegios de ámbito privado.Puestos que podrá desempeñar: Asistente infantil especialista en etapa 3 a 6 años, Atención domiciliaria infantil, animación infantil en ludo tecas, centros de ocio infantil, así como montor/a en esplais o personal de atención al alumno en comedores escolares y actividades extraescolares.

Más:

SECTOR DE LA ASISTENCIA SOCIAL:

- Instituciones. - Programas específicos de trabajo: - Inmigrantes. - Discapacitados. - Interculturalidad. - Integración social. - Prevención de dificultades sociales. - ... - Menores en situaciones de riesgo: - Pisos de acogida. - Orfelinatos. - Instituciones penitenciarias. - Aulas hospitalarias. - ...

SECTOR DE LA EDUCACIÓN NO FORMAL:

- Actividades recreativas: ludotecas... - Actividades de tiempo libre. - Actividades lúdicas: animador de calle... - Desarrollo de programas específicos: - Coeducación. - Medio ambiente. - Salud ¿ alimentación ¿ deporte... - Centros de recursos.

SECTOR DE LA DOCENCIA:

- Guarderías. - Escuelas infantiles - Educación especial. - Integración escolar. - Psicomotricidad. - Superdotados. - Educación compensatoria. APOYO FAMILIAR:

- Cooperativas. - Atención individualizada en casa. - ...

EMPRESAS DEL SECTOR (ACTIVIDADES Y SERVICIOS EXTRAESCOLARES):

- Chikipark. - Actividades complementarias y extraescolares. - Transporte escolar. - Comedores escolares. - Albergues, colonias, campamentos... - Gabinetes de psicopedagogía, logopedia, recuperación, reeducación, rehabilitación ...


*Objetivo:

Este curso capacita a los profesionales encargados de la educación infantil de los 3 a 6 años, un periodo de aprendizaje que marca toda la vida del niño. También es de gran interés para los padres interesados en conocer de cerca la forma en que sus hijos serán educados.
Con una gran claridad en los contenidos y la dedicacióndel tutor personal, el alumno aprenderá paso a paso los puntos esenciales de esta profesión con la flexibilidad.

• Conocer las bases del sistema educativo e identificar las pautas que rigen los objetivos, los contenidos y los métodos de trabajo y evaluación en laEducación infantil.


• Reconocer la etapa de la educación infantil como fundamental en la posterios evolución psicofísica y social del niño.


• Utilizar adecuadamente las principales técnicas de actuación y aplicar las actividades más adecuadas en función del área de trabajo de cada momento.


• Evaluar adecuadamente el nivel de consecución de los objetivos de cada área curricular.


• Identificar las carasterísticas físicas, psicológicas, sociológicas y conductuales del niño de 3 a 6 años.


• Conocer el marco legal en el que se sitá la Educación Infantil y las influencias que tiene la legalidad en la organización tanto física como de funcionamiento del centro educativo.


• Organizar adecuadamente el espacio físico del centro de Educación Infantil para conseguir un adecuado desarrollo individual y socil del niño.


• Disponer de conoimientos básicos sobre diagnósticos y tratamiento específico de las dificultaes de aprendizaje o desarrollo del niño durante la etapa de 3 a 6 años.

Facilitar la orientación y ayuda a la familia para la resolución de los problemas que puede presentar el niño en su evolución durante la etapa de 3 a 6 años.

*Lugares donde se puede estudiar magisterio:

-Guadalajara

-Toledo

-Salamanca

-Zaragoza

-Puerto Real

-La línea de la concepción

-Algeciras

~GRADO SUPERIOR~

Actividades Agrarias
Gestión y Organización de Empresas Agropecuarias
Gestión y Organización de los Recursos Naturales y Paisajísticos
Actividades Físicas y Deportivas
Animación de Actividades Físicas y Deportivas
Actividades Marítimo - Pesqueras
Navegacion, Pesca y Transporte Marítimo
Producción Acuícola
Supervisión y Control de Maquinaria Marina e Instalaciones de Buque
Administración
Administración y Finanzas
Secretariado
Artes Gráficas
Diseño y Producción Editorial
Producción en Industrias de Artes Gráficas
Comercio y Marketing
Comercio Internacional
Gestión Comercial y Marketing
Gestión del Transporte
Servicios al Consumidor
Comunicación, Imagen y Sonido
Imagen
Producción de Audiovisuales, Radio y Espectáculos
Realización de Audiovisulaes y Espectáculos
Sonido
Edificación y Obra Civil
Desarrollo y Aplicación de Proyectos de Construcción
Desarrollo de Proyectos Urbanísticos y Operaciones Topográficas
Realización y Planes de Obra
Electricidad y Electrónica
Desarrollo de Productos Electrónicos
Instalaciones Electrotécnicas
Sistemas de Regulación y Control Automáticos
Sistemas de Telecomunicación e Informáticos
Fabricación Mecánica
Construcciones Metálicas
Desarrollo de Proyectos Mecánicos
Óptica de Anteojería
Producción por Fundición y Pulvimetalurgia
Producción por mecanizado
Hostelería y Turismo
Agencias de Viajes
Alojamiento
Animación Turística
Información y Comercialización Turísticas
Restauración
Imagen Personal
Asesoría de Imagen Personal
Estética
Industrias Alimentarias
Industria Alimentaria
Informática
Administración de Sistemas Informáticos
Desarrollo de Aplicaciones Informáticas
Madera y Mueble
Desarrollo de Productos en Carpintería y Mueble
Producción de Madera y Mueble
Mantenimiento de Vehículos Autopropulsados
Automoción
Mantenimiento Aeromecánico
Mantenimiento de Aviónica
Mantenimiento y Servicios a la Producción
Desarrollo de Proyectos de Instalaciones de Fluidos, Térmicos y Manutención
Mantenimiento de Equipo Industrial
Mantenimiento y Montaje de Instalaciones de Edificio y Proceso
Prevención de Riesgos Profesionales
Química
Análisis y Control
Fabricación de Productos Farmacéuticos y Afines
Industrias de Proceso de Pasta y Papel
Industrias de Proceso Químico
Plástico y Caucho
Química Ambiental
Sanidad
Anatomía Patólogica y Citología
Audioprótesis
Dietética
Documentación Sanitaria
Higiene Bucodental
Imagen para el Diagnóstico
Laboratorio de Diagnóstico Clínico
Ortoprotésica
Prótesis Dentales
Radioterapia
Salud Ambiental
Servicios Socioculturales y a la Comunidad
Animación Sociocultural
Educación Infantil
Integración Social
Interpretación de la Lengua de Signos
Textil, Confección y Piel
Curtidos
Patronaje
Procesos de Confección Industrial
Procesos de Ennoblecimiento Textil
Procesos Textiles de Hilatura y Tejeduría de Calada
Procesos Textiles de Tejeduría de Punto
Vidrio y Cerámica
Desarrollo y Fabricación de Productos Cerámicos
Fabricación y Transformación de Productos de Vidrio

~GRADO MEDIO~

Actividades Agrarias
Explotaciones Agrarias Extensivas
Explotaciones Agrarias Intensivas
Explotaciones Ganaderas
Jardinería
Trabajos Forestales y Conservación del Medio Natural
Actividades Físicas y Deportivas
Conducción de Actividades Físico-Deportivas en el Medio Natural
Actividades Maritimo - Pesqueras
Buceo de Media Profundidad
Operaciones de cultivo acuícola
Operación, Control y Mantenimiento de Máquinas e Instalaciones del Buque
Técnico en Pesca y Transporte Marítimo
Administración
Gestión Administrativa
Artes Gráficas
Encuadernación y Manipulados de Papel y Cartón
Impresión en Artes Gráficas
Preimpresión en Artes Gráficas
Comercio y Marketing
Comercio
Comunicación, Imagen y Sonido
Laboratorio de Imagen
Edificación y Obra Civil
Acabados de Construcción
Obras de Albañilería
Obras de Hormigón
Operación y Mantenimiento de Maquinaria de Construcción
Electricidad y Electrónica
Equipos Electrónicos de Consumo
Equipos e Instalaciones Electrotécnicas
Fabricación Mecánica
Fundición
Joyería
Mecanizado
Soldadura y Calderería
Tratamientos Superficiales y Térmicos
Hostelería y Turismo
Cocina
Pastelería y Panadería
Servicios de Restaurante y Bar
Imagen Personal
Caracterización
Estética Personal Decorativa
Peluquería
Industrias Alimentarias
Conservería Vegetal, Cárnica y de Pescado
Elaboración de Aceites y Jugos
Elaboración de Productos Lácteos
Elaboración de Vinos y otras Bebidas
Matadero y Carnicería-Charcutería
Molinería e Industrias Cerealistas
Panificación y Repostería
Informática
Explotación de Sistemas Informáticos
Madera y Mueble
Fabricación a Medida e Instalación de Carpintería y Mueble
Fabricación Industrial de Carpintería y Mueble
Transformación de Madera y Corcho
Mantenimiento de Vehículos Autopropulsados
Carrocería
Electromecánica de Vehículos
Mantenimiento y Servicios a la Producción
Instalación y Mantenimiento Electromecánico de Maquinaria y Conducción de Líneas
Mantenimiento Ferroviario
Montaje y Mantenimiento de Instalaciones de Frío, Climatización y Producción de Calor
Química
Operaciones de Fabricación de Productos Farmacéuticos
Laboratorio
Operaciones de Proceso de Pasta y Papel
Operaciones de Proceso en Planta Química
Operaciones de Transformación de Plástico y Caucho
Sanidad
Cuidados Auxiliares de Enfermería
Farmacia
Servicios Socioculturales y a la Comunidad
Atención Sociosanitaria
Textil, Confección y Piel
Calzado y Marroquinería
Confección
Operaciones de Ennoblecimiento Textil
Producción de Hiladura y Tejeduría de Calada
Producción de Tejidos de Punto
Vidrio y Cerámica
Operaciones de Fabricación de Productos Cerámicos
Operaciones de Fabricación de Vidrio y Transformados