Contrato indefinido
Es aquél que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.
Formalización
Su formalización puede ser verbal o escrita, salvo los acogidos al programa público de fomento de la contratación indefinida, minusválidos, etc., u otros que estipulen la obligación de formalizarse por escrito. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral. Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación:
Los trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiera lugar en derecho.
Los trabajadores con contratos temporales celebrados en fraude de ley.

Contrato de relevo
Es el que se concierta con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensión de jubilación de forma parcial, pues la percibe simultáneamente con la realización de un trabajo a tiempo parcial en la misma empresa.
Duración
La duración del contrato será indefinida o igual a la del tiempo que falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Si al cumplir dicha edad el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por periodos anuales, extinguiéndose en todo caso al finalizar el periodo correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por periodos anuales, extinguiéndose en la forma señalada anteriormente.


Contratos en prácticas
Tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos reconocidos oficialmente como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional.
Requisitos de los Trabajadores
Tener alguna de las titulaciones siguientes:
Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto.
Diplomado Universitario, Ingeniero técnico, Arquitecto técnico.
Técnico o Técnico superior de Formación Profesional reglada, de la formación profesional específica, siendo equivalentes a los anteriores los títulos de Técnico Auxiliar (FP1) y Técnico Especialista (FP2).
Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a las anteriores.
No haber transcurrido más de cuatro años desde la terminación de los correspondientes estudios, o desde la convalidación de los estudios en España, en caso de haber obtenido la titulación en el extranjero, o de seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador discapacitado.

Contrato indefinido para trabajadores minusválidos
Este tipo de contratación se incentiva en mayor grado para diferenciarla de la contratación de trabajadores que no tienen disminuida su capacidad funcional.
Requisitos de los trabajadores
Trabajadores con grado mínimo reconocido de minusvalía igual o superior al 33 por 100.
Estar inscritos en los Servicios Públicos de Empleo.
Requisitos de las empresas
Cualquier empresa.
Cooperativas de trabajo asociado.
Las empresas beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad en el empleo de estos trabajadores por un tiempo mínimo de 3 años, no pudiendo despedirlos sin causa justificada y, en caso de despido procedente, deberán sustituirlos por otros trabajadores minusválidos, beneficiándose en este caso solamente de la bonificación de la cuota a la Seguridad Social por los sustitutos.
El incumplimiento de las obligaciones anteriores supondrá la devolución de las ayudas recibidas. El cese voluntario del trabajador no tiene la consideración de incumplimiento.
Duración
Indefinida.
Jornada
A tiempo completo o a tiempo parcial.
Trámites para formalizar el contrato
Oferta en el Servicio Público de Empleo (con proyecto y memoria de la empresa, en las de nueva creación, indicando características de los puestos de trabajo, capacidad que debe tener el trabajador y porcentaje de minusválidos).
Contrato escrito en modelo oficial.
Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato en el plazo de diez días.
Comunicación al Servicio Público de Empleo del contenido del contrato en el plazo de diez días hábiles siguientes a su concertación, adjuntándose una copia básica del mismo firmada por los representantes legales de los trabajadores si los hubiere.
Fotocopia de alta en la Seguridad Social.
Certificado de Minusvalía.
Incentivos a las empresas
Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. Cuando el contrato se concierte a tiempo parcial dicho importe se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.
Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, y las cuotas de recaudación conjunta durante toda la duración del contrato en las siguientes cuantías:
70 por 100 por cada trabajador contratado menor de cuarenta y cinco años. En el caso de contratación de mujeres minusválidas, dicho porcentaje será del 90 por 100.
90 por 100 por cada trabajador contratado mayor de cuarenta y cinco años. En el caso de contratación de mujeres minusválidas, dicho porcentaje será del 100 por 100.
Deberán aportar en el momento de la cotización un Boletín anexo para reflejar las bonificaciones. Estas bonificaciones se mantendrán cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial.
Subvenciones para adaptación de puestos de trabajo o dotación de medios de protección personal hasta 901,52 euros.
Subvenciones para la formación profesional de los trabajadores minusválidos.
Deducción en el impuesto sobre sociedades, en la cuota íntegra, la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores minusválidos contratados por tiempo indefinido, experimentado durante el primer período impositivo iniciado en 1998, respecto a la plantilla media de trabajadores minusválidos del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.
Para el cálculo del incremento del promedio de plantilla se computarán exclusivamente los trabajadores minusválidos/año con contrato indefinido que desarrollen jornada completa.
Exclusión de las bonificaciones
Las subvenciones y bonificaciones no se aplicarán en los siguientes supuestos:
Contrataciones realizadas con trabajadores que, en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratación, hubiesen prestado servicios en la misma empresa o grupo de empresas mediante un contrato por tiempo indefinido, así como en el supuesto de vinculación anterior del trabajador con empresas a las que la solicitante de los beneficios haya sucedido.
Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formación del contrato.

Transformación en indefinidos de los contratos de duración determinada o temporales, contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Los contratos de duración determinada o temporales celebrados a tiempo completo o parcial con anterioridad al 1 de enero de 2006 que se transformen en indefinidos, incluida la modalidad de fijo-discontinuo, antes de 31 de diciembre de 2006, darán lugar a una bonificación del 25 por 100 en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante el período de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del nuevo contrato.
Los contratos en prácticas, de aprendizaje y para la formación, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación celebrados a tiempo completo o parcial, cualquiera que sea la fecha de su celebración, que se transformen en indefinidos hasta el 31 de diciembre de 2006, a tiempo completo o parcial, darán lugar a una bonificación del 25 por 100 en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante el período de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del nuevo contrato. Si la transformación es de contratos en prácticas o de relevo celebrados inicialmente a tiempo parcial, en indefinidos a tiempo parcial, la jornada del nuevo contrato indefinido será como mínimo igual a la del contrato de prácticas o de relevo que se transforma.
La transformación en indefinidos de los contratos de duración determinada o temporales de las mujeres trabajadoras, suscritos con anterioridad al 1 de enero de 2006 y que hubieran sido suspendidos por maternidad o por excedencia por cuidado de hijo, cuando se produzca la reincorporación, y antes del transcurso de un año desde ésta, dará derecho a una bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100 por 100 durante 18 meses. Cuando el contrato temporal se haya suscrito con posterioridad al 1 de enero de 2006, la transformación en indefinido tendrá una bonificación del 100 por 100 en la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses. En ambos casos el parto debe producirse con posterioridad al día 27 de abril de 2003 y la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo debe producirse en los dos años posteriores.

~ PlAn De NeGoCiO ~

1. Descripción con detalle de la actividad(producto o servicio) que se va a realizar.
Vamos a ofrecer ropa, complementos, zapatos de última moda.
Tendremos todas las tallas que el consumidor pueda necesitar.
Los complementos serán de todos los colores siempre al mismo estilo de la ropa al igual que los zapatos.
2. La nueva empresa en el sector:
-Competencia y mercado:
Ya existe otro bsk en jerez de la frontera, ubicado en la calle larga (el centro). El establecimiento donde hemos planteado nuestro negocio es en el nuevo centro comercial “Area sur” ya que al consumidor le será más fácil encontrar aparcamiento, muchas clases de tiendas cerca , no sufrir percances con el tiempo…
-Aspectos diferenciales:
Además de ropa de mujer, ofreceremos ropa de hombre.
3. Producto/bienes/servicios relacionados:
Además de ropa, zapatos y complementos( joyas) ofreceremos perfumes, maquillaje y carteras.
5. El plan de producción:
-Proveedores:
Editoriales especialistas en moda.
6. Recursos humanos:
-Plan de incorporación de profesionales a la empresa:
Contratación de personal a través de entrevistas, contrataremos a dos empleados/as de caja y de cara al público y una/o empleado/a de limpieza, aparte de nosotras dos.
-Retribuciones, incentivos, motivación:
Buen sueldo por encima del convenio, trabajar de lunes a viernes inclusive, además de los sábados por la mañana , horario de tarde y mañanas de trabajo.
-Formación:
Asistir a cursos especializados en su área
7. Aspectos económicos y legales:
-Financiación:
El local será alquilado (1400€ al mes), el mobiliario será pagado pos el franquiziador así como el equipo técnico (caja registradora, alarma, cámara, equipo de música).
-Legislación reguladora:
Franquicia
8. Gestión empresarial:
-Organigrama:
A parte
9. Plan de Proyección al mercado .Estrategias de lanzamiento. Proceso de comercialización:
-Publicidad:
Anuncios por palabras en las prensas locales, guía telefónica y folletos repartidos por la zona.
-Imagen corporativa. Logotipos:



10. Inicios ”procesos de iniciación”
Vamos a crear esta empresa para poder desarrollar este negocio, ya que dominamos el mundo de la moda. Además para determinar intereses de beneficio económico y laboral.
11. Organización de la empresa:
-Dirección:
recciónLas dos seríamos las encargas de la tienda, como una más a la hora de trabajar
-Organización:
Las dos llevaríamos la tienda, mientras que trabajamos, luego estarán otras/os dos que trabajaran en la caja o probadores y una limpiadora.
-Planificación:
Véase el punto 1
-Programación:
A corto plazo hay que anunciar en los medios la nueva tienda ,
contratar empleados , pedir material(ropa, complementos, zapatos…), realizar pruebas de colocación, organizar los escaparates y estanterias, organizar los recibos…
-Control:
Cada mes habrá que revisar primero con los empleados los gastos .Luego habrá que hacer un balance de cuanto recibos quedan pendientes para pagar y también cuanto se a recaudado en el mes .También habrá que pagar todas las facturas como el alquiler, luz .Habrá que pagar los sueldos y la seguridad social.
12. Bienes de activo:
Ya que en principio la tienda se montara en un régimen de alquiler no se considerada un bien activo .
13. Forma jurídica de la empresa:
Una franquicia
14. Plano de situación, de emplazamiento…:
-Plano de situación ó plano de emplazamiento:
A parte
-Plano del establecimiento:
A parte